カリキュラム
WiLLではスタイリスト育成のため日々努力を続けています。トップスタイリストとは
技術・感性はもちろんヘアデザインを通して夢を売る事。
常にゲストに対して心地よい環境を提供できるようスタッフ教育に力を注いでおります。WiLLのカリキュラムは2年でトップスタイリストデビューできるカリキュラムです。
STEP 1 ： アシスタント
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| 明るく元気にスピーディーに 1. 人の話を聞ける 2. 自分の考えをきちんと人に伝えることができる ✜ 挨拶ができる ✜ 礼節を守れる ✜ マナー（歩き方、お辞儀、服装、笑顔など） ✜ クリーン （整理、整頓、清潔、清掃） |
✜ コミュニケーション能力 ✜ ヘアケアの知識習得 （シャンプー、トリートメントの説明ができる） ✜ 技術の習得 （シャンプー、マッサージ、ケミカル、トリートメントなど） ✜ 毛髪科学、毛髪理論の理解 （カラーとは、パーマとは） ✜ カラーリング技術の習得 （塗布の仕方・手順カラーの毛髪理論） ✜ 社会人としての心得 ✜ 規律の理解 |
| SAオーディション | ||
| カラー ワインディング スタイリング |
✜ リタッチ ✜ ワンタッチ ✜ グレイカラー ✜ ウィービング ✜ スライシング ✜ ヘアマニキュア ✜ ベーシックウィッグスタイル ✜ デザインウィッグスタイル ✜ ストレートアイロン ✜ ハンドブロースタイル ✜ ホットカーラー ✜ カールアイロン |
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STEP 2 ： サブアシスタント
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| ✜ 指示された技術を理解し遂行できる者 （主にパーマ、カラー等カットまでの技術が指示どおりできる） ✜ プロセスカウンセリングができる （お客様に今やっている技術の説明ができる） |
✜ アシスタントのフォロー ✜ コミュニケーション能力 （プロセスコミュニケーション） ✜ 技術、商品知識 ✜ プロとしての会話、対応 ✜ スタイリング剤の知識と選定 |
| MAオーディション | ||
| カラー パーマ カット（スタンダード） |
✜ 人頭デザインカラーを作る ✜ カラー理論テスト、パーマ理論テスト、人頭デザインパーマを作る ✜ ワンレングス・グラデーション ・ショートレイヤー・ロングレイヤー |
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STEP 3 ： アシスタント
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| ✜ MAオーディション合格 ✜ 指示がなくてもカット以外のすべてを自分で判断して遂行できる |
✜ コミュニケーション能力 ✜ アシスタント教育 ✜ 技術、商品知識 ✜ アシスタントを効率よく動かす ✜ 仕事の段取りを組むことができる ✜ スタイリストのフォロー |
| Jr.スタイリストオーディション | ||
| カット・モデルカット （カウンセリング～フィニッシング） | ||
STEP 4 ： Jr.スタイリスト
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| ✜ Jr.スタイリストオーディション合格者 ✜ スタイリストオーディションカリキュラムスタート （スタイル講習・アップ講習） |
✜ 基本方針の理解 ✜ 指名獲得 ✜ 行動テーマ達成 |
| スタイリスト | ||
| スタイリスト | ||
STEP 5 ： スタイリスト
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| ✜ 指名売上6０～１2０万円／月 ✜ スタイリストオーディションカリキュラム終了後、オーディション合格者 |
〈７ステップ〉 １. 信念を持 ２. 自己分析 ３. 目標を明確にする ４. 目標達成のための計画書の作成 ５. 徹底実行 ６. 自己暗示 ７. 自己確認 |
| 幹部 | ||
STEP 6 ： 幹部
| 要件 | 必要な姿勢・能力 | |
| 副店長・店長・マネージャー・FCオーナー 人材育成や思想教育など、繁栄サロンのノウハウや、哲学を強化し、心の通った温かい人間性の創造。経営学の習得。 WiLLではFC（フランチャイズ制度）を導入し、美容師の最終目的である独立を資金、運営面全てにおいてバックアップできる体制が整っています。 |
主任以上は自分の能力次第で、どんどん昇格・独立出来ます。 |
STEP 7 ： アカデミーサロンアールヘア
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WiLLがプロデュースすジュニアスタイリスト育成サロン ✜ アールヘアカリキュラム ・午前中：理論、知識講習 ・午後：モデル実習 |
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